Før du ansetter en coach, les dette

2023 Forfatter: Sean Francis | [email protected]. Sist endret: 2023-05-21 13:07

Vurderer du å skaffe deg en trener, men usikker på hvor du skal begynne? Tarek Beram fra Koach.net svarer på nøkkelspørsmål om coaching for å hjelpe deg å forstå om coaching er noe for deg og hvilke fordeler du kan forvente av det

Hvis det er én ting som mer enn 20 år i Human Resource Management har lært meg, så er det at alle mennesker har en ubegrenset evne til å utvikle seg. Mer enn halvparten av min karriere har blitt brukt som HR-sjef eller konserndirektør, og i den egenskapen har jeg hatt det unike privilegiet å hjelpe enkeltpersoner og team å vokse og utvikle seg.

Selvfølgelig har jeg hatt min egen vei for personlig utvikling, hvorav 10 år har blitt brukt som expat. Dette har vært et bemerkelsesverdig eventyr, og jeg ville ikke endret på noe, men hvis du leser dette, vet du sikkert også hvor tøft liv til utlendinger kan være noen ganger.

I både den personlige og profesjonelle verden har jeg lært, akseptert og prøvd å lære at alle trenger hjelp noen ganger. På et tidspunkt blir det litt for mye å forhandle om kompleksiteten til den menneskelige opplevelsen. Vi sliter, vi stopper og vi vakler. Alle oss. Jeg har vært sterkt interessert i hva som hjelper og motiverer folk gjennom slike patcher, og for meg er prosessen som skiller seg ut over alle andre coaching.

Nei, jeg er ikke selv coach – mer om det senere – men innvirkningen jeg har sett coaching gjøre i folks liv har vært inspirerende. Det fortsetter å forbause meg hvor mange mennesker som ikke er klar over hva coaching egentlig er, eller hvis de vet hvordan de skal finne coachen de trenger.

I en nylig Global undersøkelse av PricewaterhouseCoopers med mer enn 8 000 personer, var bare 30 % av respondentene i stand til å definere coaching riktig, noe som tyder på en utbredt misforståelse av bransjen.

Likevel indikerer den samme studien at 99 % av individene som hadde mottatt coaching var fornøyde eller svært fornøyde med opplevelsen, og 96 % ville gjenta coaching igjen. Dette er overveldende støtte for det jeg har sett førstehånds: coaching fungerer. Men selv om du vet at du har behov for coaching, hvor skal du begynne?

Dette kan være skremmende, så jeg anbefaler alltid å starte med følgende spørsmål:

1. Trenger jeg hjelp med klarhet, handling eller motivasjon?

Vi har alle opplevd det på et eller annet tidspunkt: følelsen av at noe er g alt og må endres, men når du blir bedt om å definere det; vi klarer ikke helt å sette fingeren på det. Ofte er det vanskelig å nøyaktig identifisere coachingsbehovet. Dette er en del av trenerens jobb, men denne nyttige ressursen kan hjelpe deg i gang.

2. Hva slags trener trenger jeg?

Coaching lykkes på nesten alle felt, men hovedtypene for coaching er:

Livscoaching

Hjelper deg å identifisere, strukturere og oppnå livsmål mens du jobber i tråd med ditt personlige formål. Dette innebærer vanligvis frigjørende innsikt, økt motivasjon og mer positiv atferd på områder som relasjoner, personlig utvikling, balanse mellom arbeid og privatliv, vanedannelse og endringsledelse.

Lederskapscoaching

Hjelper ledere med å utvikle ferdighetene og selvmestringen som trengs for å gå videre til neste nivå i deres lederskapskapasitet. Dette skjer ofte i en organisatorisk kontekst og ser vanligvis at treneren jobber med klientens personlige og profesjonelle mål samtidig.

Karrierecoaching

Støtter enkeltpersoner i å velge og finne den riktige karrieren, lykkes med å skifte karriere om nødvendig, og dyktig navigere karriereveier for å nå sine langsiktige mål.

Helsecoaching

Lover ekspertveiledning og coaching i å bygge en proaktiv tilnærming for å forbedre helse. Helsecoacher hjelper klienter med å forbedre kondisjon, optimalisere helse, forebygge sykdom eller skade og fokusere på å bygge vitalitet og motstandskraft.

Mentoring

En mentor er noen du ønsker å lære av basert på hans/hennes spesifikke erfaring eller følger samme vei som han/hun fulgte. Mentoring tilbyr velprøvde formler for suksess basert på mentorens personlige eller profesjonelle erfaring.

3. Hva med legitimasjon?

Uavhengig av hvilken type trener du velger, er det viktig at du søker en trener med passende legitimasjon. Coaching har vokst raskt med god grunn, men bransjen mangler reguleringsnivået man ser i andre fagfelt. Som et resultat kan nesten alle kalle seg trener, et faktum som med rette har forvrengt den offentlige oppfatningen om coaching.

Selv om det er mange utmerkede, ikke-sertifiserte trenere der ute, er den eneste måten å være sikker på at du jobber med en erfaren profesjonell, å velge en trener som har blitt akkreditert av et anerkjent trenerorgan, hvis gullstandard er International Coach Federation (ICF).

Jeg kan for eksempel bruke mange års HR-erfaring på å "veilede" folk, men jeg kaller meg ikke en coach fordi jeg ikke har denne legitimasjonen.

4. Hvor og hvordan kan jeg finne den rette treneren?

Ofte velges busser etter sted, men dette begynner raskt å bli en unødvendig begrensning. Internett har gitt kundene tilgang til en verden av coacher, slik at du kan finne, møte og engasjere seg med en coach nesten hvor som helst på planeten. Det er en coach der ute som snakker språket ditt, spesialiserer seg på dine behov og coacher til riktig pris.

Med sammenløpet av teknologi og intelligens som vi ser i dag, har enkeltpersoner tilgang til personlig utvikling som var utenkelig da jeg begynte i HR for tjue år siden. Det er en spennende tid å være i live, og jeg håper vi ser flere og flere mennesker gripe mulighetene som er tilgjengelige.